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EURITMIA PER LE ORGANIZZAZIONI
Euritmia per le
Organizzazioni
Le aziende e le organizzazioni si sviluppano dal movimento
Esse modificano il proprio modello con processi che implicano ritmo, interscambi e interdipendenze, all’interno e con l’esterno, secondo linee guida flessibili, con una visione chiara e una identità riconoscibile.
Nella sfida della complessità e dell’innovazione continua
le organizzazioni spesso reagiscono rafforzando procedure, regole, punti di controllo, con il solo risultato di aumentare rigidità, separazione, conflitti interni e bloccare le potenzialità di sviluppo.
è necessario
che le persone rafforzino e allenino le competenze e le capacità di creare equilibri dinamici nei processi comuni rispetto alle esigenze/opportunità che mutano.
L'Euritmia per le Organizzazioni è una spinta in controtendenza al sempre più veloce deterioramento dei contesti lavorativi e alla conseguente inibizione delle potenzialità di sviluppo dell’organizzazione e dell’intera comunità.
è un’arte sociale che si basa sui principi costitutivi dell’essere umano;
gli stessi che ciascuno di noi usa anche per creare e sviluppare i contesti sociali e lavorativi;
gli stessi con i quali può anche rigenerare le realtà organizzative secondo le esigenze ed opportunità che mutano, orientate alla creazione di valore.
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